欢迎来到教师成功页面!
St. 爱德华大学营造了一个包容和热情的环境,尊重每个人的尊严和价值. 我们的圣十字使命要求我们积极追求一个包容的, 人人享有公平正义的环境.
学术倡议和教师成功办公室为教师在山顶上的整个职业生涯提供支持. 我们提供工作坊, 培训, 一对一的咨询以及其他促进社会参与的资源, 个人成长和学术卓越.
如欲了解更多信息,请联系我们 教师Success@98zyyh.com
专业发展工作坊
研讨会贯穿整个学年. 以下是所有学院和部门的教师都可以参加的研讨会.
- 建立一个理解社会身份的框架
- 反映我们的身份及其对周围人的影响
- 性别认同与性取向:增进我们的理解
- 种族微侵犯:反思我们的身份和行为
- 探索移民身份:支持我们社区成员的方法
- 文化响应教学法:一种基于资产的方法
磋商
咨询可提供给个别教师, 学院委员会, 和教务处的同事们讨论了包括偏见在内的各种话题, 遴选委员会程序, 以及教师招聘和保留计划, 等.
专业发展及培训
工具箱和资源
多元化与包容学院委员会(FCDI)致力于为不同文化背景的学生提供教育机会, 宗教, 教育, 以及经济背景. 它重视校园的多样性,并致力于理解和促进这种多样性. 他们将自己的工作与大学的整体目标结合起来,特别注重拥有一支多元化的教师队伍,帮助学生拓宽国内和国际视野,并增强这种多样性提供的个人和机构成长的可能性.
FCDI欢迎所有教员, 包括非终身教职的全职教授, 愿意志愿服务的临时教职员工.
委员会的愿景
在教职员工群体中,就多样性和包容性的价值建立并维持一种文明而有力的对话.
与St的相关性. 365比分网电竞
根据St. 爱德华大学的使命,我们承诺 为不同文化背景的学生提供教育机会, 宗教, 教育, 以及经济背景. 此外,正如我们的经营原则所述,我们重视校园的多样性并承诺 理解和促进这种多样性. 为了实现这些全校范围的目标,一个特别突出的考虑是拥有一支多元化的教师队伍,帮助学生拓宽他们的国内和国际视野,并增强这种多样性提供的个人和机构成长的可能性.
参与的方式
- FCDI联合主席: nbeck2@98zyyh.com or
ebernate@98zyyh.com - 加入委员会
- 寻求指导
- 在你的课程和部门中促进对多样性和包容性的关注, 学校, 大学水平.
- 建议专业发展机会的多元化和包容性主题.
2023-2024年FCDI会议日期
fdi将在2023-2024学年的这些时间举行会议,时间为周五下午2:00-3:00
9月15日:
10月27日
11月17日
12月不开会
1月26日
2月16日
3月22日
4月19日:
定义
多样性的定义
多元化的教职员工群体是指具有不同社会身份的同事, 能力, 和经验, 明确地关注那些在学术界历史上被低估的身份,以及受权力和特权制度压迫的身份.
包容的定义
包容被定义为主动的, 有意的, 以及与, 以及赋予, 在大学过程中具有不同身份和背景的个体, 活动, 和决策. 包容是一种重视和寻求多样性的实践.
小组委员会
提交教务委员会的建议-所有成员
指导 -凯丽·泰勒,基莎·巴雷特,珍妮塔·威廉姆斯,詹妮弗·杰斐逊,莫尼克·吉米-埃雷拉
包容性的校园记忆建设实践 -史蒂芬·金,基莎·巴雷特,詹妮弗·杰斐逊
育儿假政策 -凯特·洛佩兹,金·加尔扎,娜塔莉·贝克·阿奎莱拉
FCDI领导
Co-chairpersons
娜塔莉·贝克·阿奎莱拉(社会工作,行为与社会科学与教育学院) nbeck2@stewdards.edu
艾米丽·伯纳特(语言、文学和文化,艺术与人文学院) ebernate@98zyyh.com
会员语录
“作为一个以多样性为价值的团队的一员,我的教职经历更加充实.——安娜·埃斯卡米拉,社会工作
“该委员会在确保欧盟继续专注于改善多样性方面发挥着重要作用, 包容, 以及教员群体的平等.——凯利·E. 绿色,心理学
师徒关系中的社区学习和超越攀登
指导 促进共同掌权, 社区, 专业发展, 显著影响教师留任, 也是我们大学的核心使命. 大学的导师, 学校, 而院系层面则有利于新入职教师学习文化, 当前实践, 资源, 组织流, and networking; while improving teaching and learning excellence, 研究, 和服务.
爬升计划目标
- 促进并提供正式和非正式的指导教师在整个大学.
- 支持教师保留计划并促进归属感.
- 将即将上任和现任的教师与更大的大学社区联系起来.
- 为教师提供咨询和合作机会:
- 从事学术活动.
- 规划职业和专业发展机会.
- 确定对研究、技术和基金写作以及出版的支持.
- 应用和实施创新的教学方法.